今後テクノロジーが更に進化し、今世界にあるどのサービスの形も数年で大きく変わっていくのだと思います。ただ、進学、就職、移住等、人生の大切な分岐点には必ず人は誰か信頼できる「人」に相談したり、アドバイスを求めたりするのは今後も変わらないことだと思います。私たちは、社内IT技術を内製化し、テクノロジーと共存しながらも、ヒトにしかできない価値提供をおこなっています。どんなにテクノロジーが発展しても、人と人だからこそ生まれる関係性や、「人」だからこそ提供できる価値を信じているからです。ロボットでなく、人だからこそできる想いやりやつながりを大切に、「人の人生」に影響を与えていくために、最後まで支え続けたいと思っています。初めての体験や挑戦が関わった方々にとって気づきやきっかけとなり、いつか人生を振り返った時に、その経験が今の自分につながったと思える『一生モノのあの日』を提供するのが我々の使命です。そして「あの時、ダイブの〇〇さんとの出会いがターニングポイントだった」と思ってもらえるような信頼関係をつくり”人生の更なる選択肢や可能性”を提供できるように努めていきます。

人生の大半は、はたらく仲間と過ごします。だからこそダイブでは関わる社内メンバーとの関係性をとても大切にしています。仲間にホンネで話すこと。仲間のために率先して行動すること。仲間への感謝は言葉や行動で示すこと。またスタッフさん、お客様、取引先、地域の方々など、ダイブでは関わるすべての「人」とのつながりに価値を見出し、その方々の人生の『あの日』を創れた瞬間に価値を共鳴し合う文化があります。そういう文化だからこそ、心ある「いいやつ」が集まっている会社であると思っています。人が人と人をつなげて、関わる「人」の幸せを創っていくために、これからもダイブは360°のつながりを大切にし続けます。

私たちは、新しい試みや挑戦を厭わず、新たな変化や創造をし続けるベンチャー企業です。社歴や役職は一切関係なく、やりたい人に挑戦の機会を与えています。そのため、新卒1～2年目でプロジェクトリーダーや責任者へ意欲的に取り組む仲間が多くいます。また「New-1グランプリ」という社内ベンチャー制度は、『あの日』を創出するフィールドを広げるため、毎年設立記念日におこなう誰でも参加可能な新規事業立案のイベントです。これまでには、入社1年3ヶ月で新事業を立ち上げた仲間も。今成長拡大中の地方創生事業(2019年～)、IT業務支援事業(2020年～)も本制度で生まれたサービスです。仲間の挑戦に対し、まわりのメンバーも意見やアイデアを積極的に交換し、成功するための方法を一緒に考えます。全力でチャレンジする仲間を歓迎し、そして応援・賞賛する環境があるからこそ、自分の成し遂げたいことや夢に向かって挑戦する仲間たちです。

ダイブにはさまざまなバックボーンを持ち、それぞれの『あの日』を経験してきた個性ある仲間たちが集まっています。自分がそうだったように、人生が前向きに変わるようなきっかけを提供したい。その幾重にも重なっていく共感の広がりがダイブの求心力です。そのため、会社のVISIONやMISSION、想いに共感している共同体です。オープンでポジティブなマインドを持つ仲間たちとは年齢や役職という違いはあっても、壁は一切ありません。フラットな立場で意見を聞き、受け入れて認める。そして自分の本音をきちんと伝え合える環境であるということが、ダイブらしさかもしれません。