人生の大半は、働く仲間と過ごします。だからこそダイブでは、関わる社内メンバーとの関係性をとても大切にしています。
仲間にホンネで話すこと。仲間のために率先して行動すること。仲間への感謝は言葉や行動で示すこと。このどれも欠かすことはできません。

またダイブではスタッフさん、お客さま、取引先、地域の方々など関わるすべての「人」とのつながりに価値を見出し、その方々の人生の『あの日』を創れた瞬間を共有し、共鳴し合う文化があります。

そういう文化だからこそ、心ある「いいやつ」が集まっている会社であると思っています。
人が人と人をつなげて、関わる「人」の幸せを創っていくために、これからもダイブは360°のつながりを大切にし続けます。

私たちは、新しい試みや挑戦を厭わず、新たな変化や創造をし続けるベンチャー企業です。社歴や役職は一切関係なく、やりたい人に挑戦の機会を与えています。そのため、新卒1～2年目でプロジェクトリーダーや責任者へ意欲的に取り組む仲間も少なくありません。

また「New-1グランプリ」という社内ベンチャー制度は、「あの日」を創出するフィールドを広げるため毎年設立記念日に行なう、社内の誰でも参加可能な新規事業立案のイベントです。これまでにエントリーしたメンバーの9割が入社3年未満の若手社員で、なかには入社1年3ヶ月で新事業を立ち上げた仲間も。今成長拡大中の地方創生事業(2019年～)も本制度で生まれたサービスです。

仲間の挑戦に対し、まわりのメンバーも意見やアイデアを積極的に出しながら、成功するための方法を一緒に考えます。全力でチャレンジする仲間を歓迎し、そして応援・賞賛する環境があるからこそ、自分の成し遂げたいことや夢に向かって挑戦する仲間たちが多いのです。

ダイブにはさまざまなバックボーンを持ち、それぞれの「あの日」を経験してきた個性ある仲間たちが集まっています。

「自分がそうだったように、人生が前向きに変わるようなきっかけを提供したい」
その幾重にも重なっていく共感の広がりがダイブの求心力です。

VisionやMissionを体現して顧客に価値を提供するため、ダイブでは本気になってやりきることを大切にしています。
全力で知恵をしぼり、時には仲間の力を借りながら、全員で最後までできることを探し続けます。